Замечали-ли вы, что вовремя совещаний на работе, где вы и ваши коллеги ищут решение общей проблемы, обычно не приходит ничего в голову или есть ощущение что у вас просто мозг отключается?
Данная проблема является крайне распространенной у многих людей.
Люди считая, что проблему проще решить когнитивным разумом как раз-таки и собирают данные совещания в которых могут находиться люди с высокими и нормальными уровнями IQ, но!
Организаторы совещания начинают спрашивать общее мнение насчет проблемы и пытаются найти ОБЩЕЕ решение данной проблемы здесь и сразу при этом не дав коллективу достаточное время на раздумье, или они просто начинают говорить о проблеме и ничего не предлагают по поводу её решения.
Ибо порой люди организующие совещания считают своих коллег за единый разум и не распознают в них какой-либо индивидуальности.
В этот момент коллективизации умов люди начинают терять IQ, что в свою очередь сильно влияет на их дальнейшую жизнь.

Было проведено исследование посвященное теме коллективного разума и как он влияет на IQ человека.
Из отчетов о данном исследовании стало известно, что люди пытаясь найти решение проблемы в группе с помощью коллективного разума потеряли около 15% своего IQ.
Кстати женщины оказались наиболее уязвивыми к упадку IQ во время нахождения в группе.
Обнаружилось, что упадок IQ имеет взаимосвязь с тонкими социальными сигналами посылаемыми и принимаемыми в одной группе.
Социальные сигналы детерминируют ваш статус в данном коллективе, чем ниже вы ощущаете свой статус тем ниже ваш уровень IQ.

О исследовании

В данном исследовании участникам была поставлена единая проблема, которую они должны были решить в коллективе вместе с остальными.
Перед этим исследователи предъявили участникам отчет об их уровне IQ.
Участников поделили на группы в зависимости от уровня их IQ.
Стоит сказать, что социальным сигналом в данном исследовании является сам IQ, так как он был оглашен для всех участников, в жизни же социальными сигналами могут быть простые диалоги жесты и поведенческие паттерны других людей.
Из-за социального сигнала в виде IQ люди не смогли продуктивно работать в коллективе, ибо а) имея определенный уровень IQ они скорее всего боялись показать себя с худшей стороны, что привело бы к отрицательному социальному сигналу и к отрицательной оценке; б) участники будучи осведомленными о уровне IQ своих временных коллег, решают ничего не делать, считая, что другие участники найдут решение проблемы, ибо и участников достаточно, да и вроде бы IQ у них нормальный.
И именно в такие моменты у людей просто отключается мозг

Каков должен быть поход к решению проблем

Возвращаясь к началу.
Если вы действительно хотите решить проблему вставшую перед вами и вашим коллективом, то дайте задачу попробовать найти (возможное) индивидуальное решение людям которых вы пригласили на совещание или собирались пригласить.
Тогда когда у них стоит своя цель (и срок до следующего совещания), они смогут реализовать свой IQ и попробовать решить проблему индивидуально, если не подойдет, то на совещании спрашиваете еще одного человека и так далее, причем вы можете из каждого предложенного решения брать по детали и совмещать их в общее решение, и возможно тогда вы сможете решить проблему, плюс не стоит забывать про себя, предлагайте свои идеи, ибо проблема у вас общая.
И помните, что не стоит губить уникальные умы коллективным.